ブラックな職場に共通している点としては、仕事量が多いわりに給料が安いというポイントに加え、長時間の残業が強いられたり、有給休暇がとりにくく職場の人間関係が良くないなど、多くの特徴が挙げられます。
それらは一般企業のみならず、医療機関という雇用環境にも働きづらい場所は存在します。
より良い就労環境で継続して働く為にも、看護師は転職や就職活動の際にこれらの要素を含む勤務先を回避しなければなりません。

看護師が、事前に働きづらい就労環境を見極める術としては、離職率の多さを確認するという方法が挙げられます。
絶えず新たな人員を募集している医療機関は、雇用条件や待遇の面で条件が悪くすぐに人が辞めてしまう傾向があり、働きづらい環境であるケースが多く見られます。
特に、女性の方にとって勤務先の診療科目の医療スタッフやナースステーションでの人間関係は大変重要な要素であり、雇用環境の質を大きく左右する要素です。
そのため、新たな雇用先の医療機関を選択する際には、募集要項を確認して就労条件の内容を吟味するだけではなく、面接などで勤務先の候補となる場所を訪れた際に、看護師の会話から推測できる就労環境の雰囲気やナースの表情にあらわれる疲労や不満などを判断材料にして、働きやすい職場か見極める事が大切です。
また、理想的な就労環境を選択する上ではそれぞれの職務経歴と能力に適した職種である事も大切で、個々の看護スキルで十分に対応できる勤務先を選ぶ事も大切なポイントとされます。